1. 建立明確的目標和責任制。制定明確的工作計劃和目標，讓員工知道自己需要完成什么任務，提高員工的責任心和主動性。

2. 加強激勵和獎勵機制。設立激勵機制，如績效考核、晉升等，讓員工有明確的奮斗目標和動力。

3. 提高員工的參與度。制定各層級的授權機制，鼓勵員工參與到業務決策中，讓員工感到自己的意見和貢獻得到重視。

4. 加強培訓和溝通。提供必要的培訓和學習機會，讓員工不斷提升能力，并賦予更有挑戰性的任務。同時，加強溝通，及時了解大家的需求和反饋。