問答詳情
問題：
人力資源部門做完360績效面談后，如何輸出報告？
回答：
通過反饋輔導，確定優勢行為以及待發展行為，針對優勢行為繼續予以發揚持續，對于待發展行為要有充分的認識，并制定待發展行為的發展計劃，彌補不足。
1、績效結果認同性與自評差異性；
2、績效指導的指導性和有效性；
3、績效改進計劃；
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