問答詳情
問題：
如何篩選確定最后崗位核心的幾項能力呢？
回答：
在做這個崗位模型的梳理的時候，有三個維度是要關注的。
第一就是核心的能力，核心的能力其實就是他跟公司文化，價值觀匹配的維度。
第二就是通用的能力，職業的類型，職業的性格、天賦、潛質，這些就是通用的能力。
第三就是專業的能力，專業的能力就是他的知識、技能，還有外在的一些經驗。通過這三個方面，核心能力、通用能力、專業能力，就會構建一個比較完整的崗位的勝任力模型，這個就是崗位比較重要的幾個維度。
那有什么辦法可以去篩選呢？
第一就是要確定要盤點什么崗位，需要從這個崗位的工作內容里面去進行工作內容的分析，然后提取出他的勝任力因素，從重要到不重要進行排序。
一般就會排序一到六項，拿前面的六項去進行一個排序。
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